OBVESTILO

Banka turističnih priložnosti Slovenije je ob svojem drugem rojstnem dnevu prešla v novo spletno okolje, ki skriva vrsto pridobitev:

- enostavnejši pregled vseh vrst pologov (ideje, energije, znanje, novice)
- možnost direktnega povezovanja z drugimi komitenti (več različnih stopenj)
- oddaja prošnje za presojo vaše ideje (izvajajo strokovnjaki inkubatorske mreže)
- možnost avtomatskega sporočanja o novostih

Vabljeni na www.BTPS.si, kjer se nahajajo tudi vsi pologi iz te strani, ki v prihodnje ne bo več ažurirana, saj jo nadomešča novi portal.


BTPS | pologi | english | novice | znanje | izboljšave | sejalec

PREDLOGI raziskav | PRETOK znanj | Kako gre BTPS?

Prva pomoč za vaše ideje | Pogosta vprašanja (FAQ)
Stran je namenjena znanju. Dobrodošli ste vsi, ki znanje s področja turizma iščete (>>objavljamo, kakšne raziskave ali informacije potrebujete) in dobrodošli ste vsi, ki tovrstno znanje (brez)plačno ponujate (>>objavljamo vaše vire). Denarno plačilo za raziskavo vsekakor ni edino plačilo; še posebej za mlade, obetavne, ki si nabirajo reference, zaradi katerih bo višje plačilo kasneje - logično. Ponujamo vam BTPS priložnost, da se dokažete! (Za dodatne informacije in dostop do celotnih objavljenih dokumentov pišite na BTPS@slovenia.info.)

OPOZORILO: Objavljene raziskave ne izražajo nujno stališča Banke turističnih priložnosti Slovenije (BTPS) ali Slovenske turistične organizacije (STO); BTPS in STO ne odgovarjata za pravilnost podatkov, objavljenih s strani komitentov BTPS.

1. 6. 08

Izobrazevanje, usposabljanje in management kadrov v turizmu

Avtorica diplomske naloge: Barbara Ferk

Mentorica: dr. Anton Ogorelc

Organizacija: Ekonomsko-poslovna fakulteta v Mariboru

Avtorica je v nalogi pisala o izobraževanju, usposabljanju in managementu kadrov v turizmu. Predstavila je tematiko izobraževanja v turizmu v Sloveniji, možnosti zaposlitve diplomantov in nove smernice izobraževanja v turizmu.

V zaključku ugotavlja, da je "preživetje" turizma odvisno od zmožnosti in sposobnosti dobro izobraženega kadra in njihovo nadaljno usposabljanje na področjih, kjer je njihovo znanje in sposobnosti pomanjljivo ter da bi morali izobraževalni programi biti prilagojeni glede na trende v turizmu, turistično gospodarstvo ter razvoj človeških virov v turizmu.
Avtor ob
Oznake: ,

Ni komentarjev:

Objavite komentar

Naročite se na: Objavi komentarje (Atom)